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人力资源派遣又称为劳务派遣，由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
◆简化管理、提高效率
◆提升客户人力资源管理水平
◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
◆规范用工，合理规避风险与劳动争议
◆专业化服务，提高员工满意度
◆合法控制和降低客户运营成本
